Tendencias de privacidad y protección de datos en 2021

¿Qué podría significar el 2021 para la privacidad, tanto en el sector público como en el privado? 

A veces puede parecer que el mundo se está moviendo demasiado rápido en estos días. Desde el tumulto de 2020, con la pandemia del coronavirus en todo el mundo, hasta cambios importantes en la forma en que trabajamos, descansamos y jugamos, nuestra tecnología y la forma en que la usamos nunca ha sido más importante. 

Pero a medida que 2020 da paso a 2021, no hay signos de desaceleración de los cambios significativos que ya hemos visto. Los próximos 12 meses prometen grandes cosas: desde la toma de posesión de la administración de Biden en los Estados Unidos hasta la salida del Reino Unido de la Unión Europea y su apoyo a cosas como el RGPD, se están produciendo grandes cambios que podrían tener un impacto enorme en la privacidad y la protección de datos. en 2021. 

Entonces, ¿qué son?

Centrarse en la protección de la privacidad nacional

Los ciudadanos de la Unión Europea están actualmente protegidos por el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), un conjunto de reglas que rigen cómo se utilizarán sus datos. Aunque el Reino Unido está abandonando la Unión Europea, y teóricamente podría alejarse de Europa en esto, parece probable que mantendrán la paridad en la protección de los datos de los usuarios. 

Pero están lejos de ser las únicas personas que trabajan en este espacio. China publicó un borrador de su Ley de Protección de Información Personal (PIPL) en octubre, que regirá a los ciudadanos de ese país, aunque aún está por verse si es una cortina de humo. India todavía está debatiendo su Proyecto de Ley de Protección de Datos Personales, presentado en 2019, aunque hay esperanzas de que se convierta en ley este año.

Y la CCPA de California, que ha sido denominada GDPR de EE. UU., Ha atraído el interés de otros estados, que podrían seguir en 2021. La administración Biden podría incluso presentar una declaración federal de derechos de privacidad del consumidor, otorgando protecciones a todos los usuarios de Internet y plataformas tecnológicas a nivel nacional.

Schrems II sigue siendo una preocupación

Uno de los mayores cambios en la protección de datos y la privacidad en 2020 continuará retumbando en 2021, ya que todavía se sentirán las réplicas de Schrems II.

La decisión de la Unión Europea en octubre de 2020 significa que las reglas de privacidad de la UE tienen jurisdicción sobre las reglas de seguridad nacional en cualquier otro lugar.

Las empresas que transfieren datos de ciudadanos de la UE fuera de la UE deben respetar derechos más estrictos. Schrems II va a ser un dolor de cabeza para muchas empresas a las que les resulta difícil adherirse al alcance global de la legislación europea, pero parece probable que tengan que hacerlo si quieren seguir sirviendo a los cientos de millones de usuarios europeos que comprenden una gran parte de su negocio.

Los turnos de trabajo a domicilio siguen causando alarma

El envío de datos personales a todo el mundo podría convertirse en un punto de inflamación para los empleadores que buscan obtener un poco más de control sobre cómo su fuerza laboral pasa sus horas de trabajo.

Ya hemos visto los primeros avances de un estado de vigilancia en el lugar de trabajo, con pulseras de seguimiento de datos que pretenden saber cuándo los empleados no están satisfechos con sus condiciones actuales.

Para los jefes, es una bendición, pero espere ver una gran cantidad de leyes y juicios sobre la noción de que debe entregar datos sobre su salud y bienestar a su empleador, especialmente cuando está sentado en casa.

Lo que probablemente suceda es que esto desencadenará un ajuste de cuentas en la recopilación de datos de los empleados, cree Heidi Shey de Forrester. “La demanda de los consumidores, la innovación y la pandemia están cambiando la forma en que trabajamos y están despertando el deseo de los empleadores de recopilar, analizar y compartir los datos personales de los empleados”, dice. “Es una oportunidad, pero sin las salvaguardas adecuadas, se convierte en una trampa, y predecimos que en 2021 la actividad regulatoria y legal con respecto a la privacidad de los empleados se duplicará”.

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